ILAB sobre RELEVOS ORGANIZACIONALES Y NUEVOS LIDERAZGOS

En un momento en el que las formas clásicas de participación se transforman y emergen nuevas dinámicas ciudadanas, este laboratorio propone un espacio de reflexión y conversación sobre los relevos organizacionales y los liderazgos que necesitamos para el futuro. Nos situaremos en un contexto de cambio de valores, de estructuras menos jerárquicas y más colaborativas, donde los coliderazgos, la perspectiva de género y la diversidad cobran un papel central.

A través de un formato de i-lab, trabajaremos colectivamente con organizaciones de distinto tamaño y naturaleza, explorando experiencias, aprendizajes y retos actuales. La propuesta es abrir un espacio seguro para compartir miradas, reconocer prácticas que funcionan y pensar juntas en futuros posibles, desde un liderazgo adaptativo y sistémico orientado a la transformación social.

Contenidos propuestos sobre los que dialogar:

1. Motivaciones y retos de la participación ciudadana actual: de las estructuras clásicas a las iniciativas autogestionadas.
2. Relevos organizacionales y coliderazgos: aprendizajes y dificultades en los procesos de transición.
3. Liderazgos con perspectiva de género: entre discursos asumidos y prácticas aún pendientes.
4. Diversidad y poder en las organizaciones: oportunidades y tensiones en contextos de complejidad e incertidumbre.

Miradas de futuro: escenarios posibles y acciones para liderazgos adaptativos y sistémicos.

Fecha:  4 y 12 de noviembre

Horario: De 12:00 a 14:00 horas

Dinamización: Asier Gallastegi.

Consultor y formador en management sistémico, especializado en acompañar a organizaciones, equipos y proyectos en procesos de cambio, reflexión estratégica y desarrollo de nuevas prácticas de liderazgo. Su trabajo se centra en el análisis de patrones relacionales, la comunicación y la construcción de culturas organizacionales más colaborativas e inclusivas.

Modalidad: ONLINE